労務相談・相談顧問

問題社員への対応や労務コンプライアンス対策等、ケースバイケースでの対応が必要な相談に対して、専門的な立場からアドバイスをいたします。

相談顧問

「社会保険の手続きは自社でできるけれど、労務についてアドバイスが欲しい」
「総合的な人事に関するアドバイスが欲しい」
というお客様向けに、「相談顧問サービス」がございます。相談顧問では、書類の作成や提出は自社で行っていただきますが、労務に関する相談や、広く人事に関するアドバイス等を行っております。労務にもコンプライアンスが厳格に求められる時代だからこそ、専門家としてお客様をサポートいたします。

メンタルヘルス対策

「メンタル不全による休職者が増えている」「社員のメンタルヘルス対策に何をしたらいいのか？」そのようなお悩みを抱える企業様に対しても、当事務所は様々なアドバイスをさせていただいております。

メンタル不全者への対応方法、休職規定の見直し、ストレスチェックの実施や、メンタルヘルスに関する研修など、どのようなことでもご相談ください。

当事務所では、産業カウンセラー資格を有する者もおりますので、専門的な視点からのアドバイスが可能です。

労務監査・労務コンプライアンス対策

長時間労働やハラスメントなど様々な労務問題に対して、企業にも厳格なコンプライアンスが求められています。就業規則と実態が違っていたり、現場管理者の理解が不足していてコンプライアンス違反があった場合など、風評被害も含めて企業が大きなダメージを被る可能性もあります。
問題が起きる前に、予防することが労務対策では一番重要です。
自社の労務監査等を通して、現状の労務管理に問題がないかを確認することで、リスクを未然に防ぐことができます。

労務相談・相談顧問のよくある質問

Q 労働・社会保険手続顧問労務相談・相談顧問顧問契約を結んだ場合、手続きはどこまでやってもらえますか？

A

労働・社会保険手続き顧問契約のお客様については、主な労働・社会保険関係手続きは含まれているとお考えください。従業員の入退社手続き、労働保険料の年度更新、社会保険の算定、賞与支払届の提出、36協定の提出等です。ただし、就業規則の作成・届出及び助成金の申請については、別途費用が発生いたします。また、その他にも一部別に費用が発生する手続きもございます。（派遣許可申請等）
なお、労務相談・相談顧問契約のお客様につきましては、労働・社会保険手続き等は費用に含まれておりません。（別途費用が発生いたします）
Q 労務相談・相談顧問相談料はいくらですか？

A

初めて当事務所にご相談いただく場合は、初回限定で30分まで無料とさせていただいております。お気軽にお問い合わせください。（30分を超えた場合、30分ごとに5,500円の相談料が発生いたします）
なお、労務相談・相談顧問をご希望のお客様は、月額33,000円からのご案内となります。
Q 労働・社会保険手続顧問就業規則等作成労務相談・相談顧問毎月料金を支払う「顧問契約」でないと、受けてもらえないのですか？

A

スポットでご依頼いただくことも可能です。
ただし、お受けできる業務の範囲がございますので、詳細はご相談ください。
Q 労務相談・相談顧問私は会社員ですが、会社の労務管理方法に疑問を抱いております。ご相談はできますか？

A

申し訳ございません。個人の方からのご相談は現在承っておりません。ただし、会社設立予定の方等で、助成金や社会保険についてのご相談は承っておりますので、お気軽にご連絡願います。
Q 労働・社会保険手続顧問給与計算顧問労務相談・相談顧問顧問契約をした場合、どの程度会社に訪問してもらえますか？

A

原則として単に書類の受け渡し等はデータ送信、郵送その他で行っております。また、ご相談等については、オンラインでのご面談を推奨しております。ただし、詳細なお打ち合わせが必要なケース等がございましたらもちろんお伺いさせていただきますのでご安心ください。

また、定期訪問をご希望の場合は、別途お申し出いただければ対応いたします。（別途費用が発生いたします）