採用コンサルティング

採用活動を総合的にサポートします！

「いい人が採れない」とお困りの企業様へ

「高い広告費用を払ったのに、全く応募が無い」
「面接まで来たのに、採用前に断られた」
「入社した人が、全く知識も経験も無かった」

このような、採用に関するお悩みをお持ちの企業様に対し、当事務所では求人広告の書き方から、媒体の選び方、履歴書のチェックポイント、面接のアドバイスなど総合的な採用サポートを行っております。

「せっかく求人広告に多額の費用を出したのに、思った通りの人材が全く採用できなかった・・」という企業様のために、費用を抑えつつも、効果が出る求人のノウハウをご提供しております。

採用ミスマッチを防ぐために

欲しい人材を明確化していますか？

「うちの会社にいい人が応募してこない」
というお悩みを伺うことがあります。ですが、「いい人」とはどのような人材でしょうか？
おそらく、会社によって「いい人」の定義は違うはずです。

• 仕事の知識やスキルが高く
• コミュニケーション力があり
• 積極的で協調性があり
• 明るく親切でリーダーシップがある

こんなパーフェクトな人材を求めても、実際に出会うことは難しいでしょう。

「自社にとっていい人」を明確にすることが、採用成功の第一歩です。
例えば、「皆が仲良く飲み会やイベントがたくさんある」という会社に、スキルは高いけれど、人づきあいが苦手で、飲み会を苦痛に感じるタイプの人が来たら、きっとお互いに居心地の悪い思いをするでしょう。
また、「プライベートには干渉せず、淡々と仕事をする職場」に、職場にも濃い人間関係を求める人が来たら、きっと物足りない思いをするでしょう。

いい悪いではなく、「自社に合う人材」を明確にして、「こういう人を求めています！」というアナウンスをすることが必要なのです。

採用コンサルティングサービスの内容

採用コンサルティングサービスでは、以下のサービスをご提供しています。

①採用に関するお悩みのヒアリング

「広告費が高くて大変」「応募が来ない」「面接をドタキャンされた」採用に関するお悩みは、企業によって違います。まずは、どこに問題があるのか？をヒアリングを通して明確にしていきます。

②求人広告媒体選定のアドバイス

数多くの求人広告の媒体から、どのような媒体を使うと効果的なのか？業種、職種、地域、応募してほしい人の属性などから、適切な媒体についてのアドバイスをいたします。

③求人広告作成のコンサルティング

同じ求人内容でも、広告によって効果は全く違います。応募者の目線で効果的な求人広告を作成するためのサポートをいたします。

④面接のアドバイス（面接官のトレーニング等）

せっかく費用をかけて応募者を集めても、面接官の印象が良くなかったため、応募者が辞退することも少なくありません。面接までのフローや面接官の対応について、アドバイスを行います。また、面接官のトレーニングも行っております。

⑤採用活動に関するオペレーションのアドバイス

応募者への電話に横柄な対応をしたり、何日も応募者に連絡をしなかったりと、採用の段階で会社への印象を悪くしているケースがあります。「全社員で採用活動をする！」という意識のもと、採用活動のオペレーションをしっかり構築していきます。